业务迟到被扣钱怎么办

结论：
业务迟到被单位扣钱，要先看劳动合同和单位规章制度是否合规，若合规且扣款合理则可能合法；若不合法或扣款过高，劳动者可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位规章制度需经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法，才对员工有约束力。若迟到扣款规定符合这些条件，且扣除金额合理，单位扣钱行为受法律认可。但如果规章制度不合法，或者扣除金额过高，就侵害了劳动者权益。此时，劳动者可先与单位协商要求返还不合理扣除的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，请求仲裁委裁决单位支付克扣的工资。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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业务迟到被单位扣钱，需依据具体情况判断单位扣钱行为是否合法。若劳动合同和经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法的单位规章制度中，迟到扣款规定合理，单位扣钱可能合法；若规章制度不合法或扣除金额过高，单位扣钱则不合法。

解决措施和建议如下：
1.当遇到不合理扣钱时，劳动者可先与单位协商，要求返还不合理扣除的工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，请求仲裁委裁决单位支付克扣的工资。
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法律分析：
（1）单位对业务迟到扣钱，首要依据是劳动合同和单位规章制度。只有规章制度经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法，才对员工有约束效力。若迟到扣款规定满足这些条件且扣除金额合理，单位扣钱行为具备合法性。
（2）当规章制度不合法或扣除金额过高时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求返还不合理扣除的工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，请求仲裁委裁决单位支付克扣的工资。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）查看合同和制度：先确认劳动合同和单位规章制度，看迟到扣款规定是否经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法，扣除金额是否合理。
（二）规章制度合法且扣款合理：这种情况下单位扣钱行为可能合法。
（三）规章制度不合法或扣款过高：劳动者先与单位协商要求返还不合理扣除的工资。
（四）协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，请求裁决单位支付克扣的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.业务迟到被单位扣钱，先查看劳动合同与单位规章制度。只有经民主程序制定、向员工公示且内容合法的制度，才对员工有约束力。若扣款规定符合条件且金额合理，单位扣钱可能合法。
2.若制度不合法或扣款过高，可与单位协商返还不合理工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据，请求裁决单位支付克扣工资。