竞业限制补偿金是在职期间发放吗

1.竞业限制是单位和劳动者约定，合同解除或终止后，劳动者在一定时间内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.法律规定，竞业限制补偿金要在合同解除或终止后，在限制期内按月给劳动者。

3.若单位不支付，劳动者可要求支付，催告后仍不支付，劳动者可解除协议。所以，单位不能在劳动者在职时发放，需离职后按月支付。
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结论：
竞业限制补偿金不应在在职期间发放，而应在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制是用人单位与劳动者就离职后一定期限内的从业限制所做的约定。对于竞业限制补偿金，明确要求在劳动合同解除或者终止后，于竞业限制期限内按月支付给劳动者。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制约定期间的基本生活，同时也是用人单位应尽的义务。若用人单位将补偿金在劳动者在职期间发放，是不符合法律规定的。若用人单位未依法支付，劳动者可要求其支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。如果您在竞业限制补偿金方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业限制补偿金不应在在职期间发放，而应在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月给予劳动者。这是基于竞业限制的性质，其目的是限制劳动者离职后的就业选择，补偿也应在该限制生效时发放。
2.若用人单位违反规定，未依法支付，劳动者可要求其支付。若经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位逃避支付补偿的义务。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在离职后竞业限制期内按月支付补偿金，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不依法支付的情况，应及时通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
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法律分析：
（1）竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益，限制劳动者离职后的就业选择。其补偿金发放有明确法律规定，必须在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月支付给劳动者。
（2）在职期间发放竞业限制补偿金不符合法律要求。因为在职期间劳动者本就有义务遵守公司规定，且该期间的劳动报酬是基于工作付出，与离职后的竞业限制补偿性质不同。
（3）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可要求支付。经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位需严格按法律规定在离职后按月支付竞业限制补偿金，劳动者若遇到单位违规发放情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月向劳动者支付竞业限制补偿金，避免在劳动者在职期间发放。
（二）劳动者若遇到用人单位在在职期间发放竞业限制补偿金的情况，可向用人单位指出其不符合法律规定，要求按正确方式支付。
（三）若用人单位未依法支付，劳动者可书面催告，经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。