在职拖欠工资多长时间失效

1.在职劳动者追讨欠薪不受仲裁时效限制，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。

2.一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时起算，但在职追讨欠薪时效不起算。离职后超一年主张，可能丧失胜诉权。

3.建议劳动者权益受损后及时收集证据，先与单位协商，协商不成尽快仲裁。
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在职时追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出仲裁。法律规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但为保障劳动者权益，在职期间拖欠工资的仲裁时效起算点不开始计算。离职后若不及时主张，可能因超时效丧失胜诉权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
2.发现权益受损后，先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，要尽快申请仲裁，避免错过一年的仲裁时效。
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结论：
在职追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出劳动仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但为保障劳动者权益，在职期间追讨拖欠工资，仲裁时效起算点不开始计算。而劳动关系终止后，为督促劳动者及时行使权利，规定要在一年内提出劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。劳动者知晓权益受损后，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可先尝试与单位协商，协商不成应尽快申请仲裁。若在劳动工资纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是法律对于劳动仲裁时效的基本规定。
（2）在职期间追讨拖欠工资，不受仲裁时效限制。这体现了法律对劳动者的特殊保护，因为在职时劳动者可能因多种原因无法及时追讨工资。
（3）劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出劳动仲裁。若超过此时限，劳动者可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
（4）劳动者知晓权益受损后，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成尽快申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，离职后务必在一年内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在职期间追讨拖欠工资无需担忧仲裁时效问题，劳动者可安心追讨。
（二）劳动关系终止后，务必在一年内提出劳动仲裁，避免因超时效丧失胜诉权。
（三）劳动者发现权益受损后，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，协商无果尽快申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。