员工旷工多少天可以开除，法律的规定是什么

关于员工旷工多少天可以开除，法律并无统一明确的具体天数规定。
一般而言，用人单位会在规章制度中对此作出明确界定。通常情况下，如果旷工天数较多、情节严重，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动合同。
比如，有的企业规定连续旷工3天或者累计旷工5天以上，视为严重违纪，企业有权解除劳动关系。但这一规定要合法有效，需满足一定条件。用人单位制定该规章制度时，要经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定；且已向劳动者公示或告知。
在实际操作中，若员工旷工，用人单位应及时履行通知、催告等程序，告知员工旷工行为及后果，给予其改正机会。之后，若员工仍继续旷工达到用人单位规定天数，用人单位可依法解除劳动合同，并办理相关离职手续。同时，用人单位需保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，以备不时之需，避免因解除劳动合同引发劳动纠纷时处于不利地位。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律并没有统一规定员工旷工多少天用人单位可以直接开除。
2. 一般来说，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数可解除劳动合同。通常连续旷工3天以上，或者一个月内累计旷工超过一定天数（比如5天），用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
3. 但用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度合法有效，制定过程需经民主程序且已向劳动者公示；二是有明确的旷工天数界定及相应后果规定；三是解除劳动合同的程序要合法，要通知工会并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。
4. 如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者解除程序不合法，即便员工旷工，用人单位直接开除也可能面临法律风险。员工若认为用人单位开除不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，用人单位开除旷工员工，要依据合法有效的规章制度，遵循法定程序，否则可能承担法律责任。
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1. 法律未明确规定员工旷工多少天企业可直接开除。一般需看企业规章制度的具体规定。
2. 企业规章制度要合法有效，需满足民主程序制定、向员工公示或告知等条件。若制度规定旷工3天属于严重违纪可开除，且该规定合理，经法定程序通过并已告知员工，那么当员工旷工达3天，企业按此解除劳动合同通常是合法的。
3. 企业以旷工为由开除员工，要注意收集和保留员工旷工的证据，如考勤记录、通知其上班的证据等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。所以，企业应依据自身实际情况，制定合理且合法的旷工处理规定，并妥善运用法律赋予的权利维护自身权益。
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员工旷工达到一定天数，用人单位是有权将其开除的。
一般来说，旷工天数在多少时可开除并无统一固定的明确法律数字。这主要取决于用人单位的规章制度具体规定。
通常情况下，如果用人单位在合法制定且已向员工公示告知的规章制度里，明确规定旷工达到三天及以上，视为严重违反公司纪律，那么当员工旷工累计达到三天时，用人单位就有权依据此规定解除与该员工的劳动合同。
当然，不同行业、不同企业对于旷工开除的天数界定可能会有所不同。有的企业可能规定旷工两天就属于严重违纪可开除，而有的可能规定旷工五天甚至更多天数才达到可开除标准。但无论如何，用人单位的规章制度都必须符合法律法规要求，要经过民主程序制定，并向员工公示，这样在以旷工天数为由开除员工时，才具有法律效力，才能得到法律认可。