特殊工种交了9年，期间有3个月病假，单位拒绝办理特殊工种退休

单位拒绝办理特殊工种退休，需核实病假是否影响工龄认定，建议申请劳动仲裁。
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对于特殊工种交了9年并经历3个月病假，单位拒绝办理退休的问题，建议您采取以下行动方案：
1、核实特殊工种身份：向单位人事部门或当地社保经办机构申请查询您所从事的工种是否在国家特殊工种目录中，并获取书面确认。
2、整理连续工龄证明材料：包括劳动合同、工资表、考勤记录、社保缴费记录、工种证明等，证明您连续从事特殊工种的时间已达法定年限。
3、提交特殊工种退休申请：向当地社保局或人力资源和社会保障局提交退休申请，附上所有相关材料，要求依法审核。
4、申请劳动仲裁或行政复议：若单位或社保部门不予受理，可在法定时效内申请劳动仲裁或对行政不作为提起复议或行政诉讼。
选择具体方案时，应重点考虑您的工龄是否满足、是否属于国家认可的特殊工种目录、单位是否配合提供证明等因素。
建议您尽快与专业劳动法律师联系，获取个性化指导，确保您的退休权益得到保障。
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您提到的特殊工种交了9年，期间有3个月病假，单位拒绝办理特殊工种退休的问题，确实涉及多个法律和政策因素。
特殊工种退休需满足国家规定的特殊工种工作年限和年龄条件。
如果属于国家规定的特殊工种目录范围，并已连续从事该工种满一定年限（如10年），且达到特殊工种退休的年龄要求（如男年满55周岁、女年满45周岁），则应可申请特殊工种退休。
若病假期间未中断社保缴费，且病假时间较短（如3个月），一般不影响连续工龄的计算，仍可视为连续从事特殊工种。
若单位未依法为您申报特殊工种认定，或存在工龄认定争议，可能会影响退休资格的审核，需进一步通过劳动仲裁或行政复议途径解决。
若因健康原因提前退出特殊工种岗位，但累计工龄已满足要求，也可申请特殊工种退休。
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针对您在特殊工种岗位工作9年并经历3个月病假，单位拒绝办理退休的情况，我们可以从相关法律依据进行分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，应可办理特殊工种退休。该条款适用于符合国家特殊工种目录的岗位。
同时，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工在病假期间，只要未中断劳动关系且单位继续缴纳社保，病假时间可计入连续工龄。因此，3个月病假若未中断社保缴费，不影响工龄的连续性。
此外，《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”结合特殊工种政策，若满足特殊工龄要求，即可提前退休。
综上，若您符合特殊工种目录、工龄满10年、年龄达标，且病假期间未中断社保，单位拒绝办理退休可能缺乏法律依据，建议通过社保部门或法律途径维权。
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在处理特殊工种交了9年并经历3个月病假，单位拒办退休的过程中，存在以下法律风险，需引起重视：
1、证据链断裂风险：例如，若无法提供用人单位出具的工种证明或社保缴费记录与工作年限不符，可能无法被认定为国家规定的特殊工种，导致退休申请被拒。
2、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若单位拒绝办理退休后未及时主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。
例如：某工人在特殊工种岗位工作满10年，但单位未在档案中注明其工种性质，也未申报特殊工种备案。该工人在达到退休年龄后申请退休，因缺乏工种证明被拒绝，后因未能及时提起仲裁，超过一年时效，最终无法维权。