员工有病离职用人单位赔偿多少

员工因病主动离职，用人单位一般无需赔偿。不过，若员工患职业病或工伤致病，经劳动能力鉴定后可获工伤待遇赔偿。

对于非工伤患病情况，若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同有相应要求。需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确员工患病性质，区分工伤与非工伤情况，按规定处理。
2.若需解除非工伤患病员工的劳动合同，严格遵循提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿的规定。
3.员工自身要了解自身权益，患职业病或工伤时及时进行劳动能力鉴定以获取赔偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工因病主动离职，用人单位无需承担赔偿责任。这是基于员工自主的离职意愿，用人单位无过错无需赔偿。
（2）当员工所患疾病为职业病或工伤致病时，经劳动能力鉴定后，可依据工伤待遇的相关规定获得赔偿。这体现了对因工作患病员工权益的保障。
（3）非工伤患病员工，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工需明确自身疾病性质，若遇用人单位解除合同情况，要关注补偿的计算方式和通知程序是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工因病主动离职时，应做好工作交接等离职手续，保障自身权益，同时避免给用人单位造成不必要损失。
（二）若怀疑自己患有职业病或工伤致病，要及时进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果按工伤待遇申请赔偿。
（三）非工伤患病在医疗期满后无法从事原工作和新安排工作时，若用人单位解除劳动合同，要留意单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按规定核算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因病主动离职，一般情况下用人单位不用赔偿。
2.若员工因职业病或工伤致病，经劳动能力鉴定后，可按工伤待遇获赔。
3.非工伤患病，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除合同，要提前30天书面通知或多付1个月工资。同时按工作年限补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月付半个月工资。
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结论：
员工因病主动离职，单位一般无需赔偿；因职业病或工伤致病可获工伤待遇赔偿；非工伤患病医疗期满不能工作，单位解除合同需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动离职意味着其自主选择结束劳动关系，用人单位通常无赔偿义务。但若是职业病或工伤，员工应享受工伤待遇，以保障其合法权益。对于非工伤患病员工，在规定医疗期满后，若不能胜任原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。这是为了平衡员工与用人单位的利益，保障员工在患病期间的权益，也给予用人单位合理的用人调整空间。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。