请问倘若在建德市上班路上摔伤单位负责赔偿吗，具体应该怎么规定的

在建德市上班路上摔伤，存在以下法律风险点需特别注意。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，某员工在2023年10月1日上班途中发生交通事故，但直到2024年10月10日才申请工伤认定，超过法定期限，可能被拒绝受理，导致无法获得工伤待遇。
2、证据链断裂风险：若未取得交警出具的事故责任认定书，或未能保留医疗记录、现场照片等关键证据，可能导致无法证明“非本人主要责任”。例如，一名员工骑车上班摔倒，未报警也未拍照取证，事后仅凭口述难以被认定为工伤，从而无法获得赔偿。
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针对在建德市上班路上摔伤的情形，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、及时报警并获取事故责任认定书：如为交通事故，应第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，这是认定是否属于工伤的重要依据。
2、保留完整证据：包括事故现场照片、视频、医疗记录、上下班路线证明、交通记录等，以便后续申请工伤认定时使用。
3、尽快向用人单位报告并申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，应在事故发生后及时向单位报告，并由单位或个人在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、配合调查并保留沟通记录：配合社保部门调查，保留与单位、社保机构之间的沟通记录，确保程序合法、证据完整。
选择合适解决方案时，应重点考虑事故性质、责任划分及证据完整性。若情况复杂，建议进一步咨询专业律师，以便获得针对性指导。
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依据《工伤保险条例》第十四条规定，上班路上摔伤是否由单位赔偿有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若在建德市上班途中骑车或步行摔伤，是由交通事故引起，且非本人主要责任，就符合工伤认定条件。
若被认定为工伤，相关医疗费用、误工费等由工伤保险基金支付，单位在必要时承担连带责任；若未参保，则由单位承担赔偿责任。
反之，若仅为个人不慎摔倒，无交通事故因素，或本人承担主要责任，则不属于工伤，单位一般不承担赔偿责任，需由个人自行承担相关损失。
综上，是否由单位赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的工伤认定标准。
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在建德市上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，需根据具体情况判断。
上班路上摔伤是否由单位负责赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。若符合，单位或工伤保险将承担相应责任；若不符合，通常需自行承担。
如果摔伤是因交通事故导致，且非本人主要责任，则可能被认定为工伤，可申请工伤赔偿，包括医疗费用、误工费等。
如果摔伤是因个人原因（如走路不慎、骑车摔倒等）造成，且无第三方责任，则一般不认定为工伤，相关费用需自行承担。
如果摔伤发生在上下班的合理路线和合理时间内，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，需结合具体证据和社保部门的认定结果。