工伤不给一次性就业补助金该怎么办

1.先和单位协商，向其说明支付工伤一次性就业补助金是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音都可以。

2.若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工伤认定决定书等材料，由他们责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若对结果不满，可在规定时间内起诉。通过这些途径，能维护自身权益。
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结论：
用人单位不给工伤一次性就业补助金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位向工伤职工支付一次性就业补助金是法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在仲裁时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。这一系列合法途径为劳动者维护权益提供了保障。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位不给工伤一次性就业补助金，劳动者可通过多途径维权。

1.与单位协商。向单位说明支付补助金是法定义务，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者按上述步骤，通过合法途径能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付工伤一次性就业补助金是法定责任，劳动者与单位协商时要明确这一点并限期支付，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，劳动监察部门会责令单位支付补助金。
（3）劳动者也能在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要留意时效问题，不同程序有不同时效规定。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智地向单位说明支付工伤一次性就业补助金是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付，同时用手机等工具保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明劳动关系和工伤情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付补助金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内，写好仲裁申请书并附上相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。