试用期内发生事故能不能按工伤处理

结论：
试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期劳动者同样受法律保护。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形可认定为工伤。若试用期劳动者在工作中发生事故，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果您在试用期遇到工伤相关问题，或对工伤认定、待遇等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期内发生事故能按工伤处理。因为自用人单位用工之日起双方建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，试用期劳动者受法律保护。
2.认定工伤要符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。若试用期劳动者工作中遇事故，用人单位应在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇。
建议用人单位增强法律意识，及时为试用期员工申报工伤认定。劳动者要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以处于试用期的劳动者受法律保护。
（2）认定工伤有明确法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。试用期劳动者若在工作中发生事故，符合条件就能认定为工伤。
（3）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
（4）经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
试用期劳动者发生事故要及时收集证据，若用人单位拖延申请工伤认定，劳动者需在规定1年内自行申请。不同案情认定情况有别，建议咨询分析。
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（一）试用期劳动者要明确自身权益，知晓试用期也与用人单位建立了劳动关系，发生符合条件的事故可按工伤处理，增强维权意识。
（二）工作中一旦遭遇事故，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未履行申请义务，劳动者要及时在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，劳动者积极依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.试用期内发生事故可按工伤处理。劳动者从用人单位用工开始就与单位建立劳动关系，试用期算在合同期限内，受法律保护。
2.认定工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤。
3.若试用期劳动者工作遇事故，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，劳动者可1年内自行申请。认定后，可享受工伤保险待遇。