工资有欠条怎样要回工资的钱

结论：
持有工资欠条要回工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解，最有效的是通过法律途径，如申请支付令或提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有获得相应工资的权利。与用人单位协商达成还款协议，是较为高效便捷的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。向劳动争议调解组织申请调解达成的协议也具有一定效力。而申请支付令和提起诉讼是更具强制力的手段。凭借工资欠条申请支付令，单位若不提出异议又不履行，可直接申请强制执行；提起诉讼以欠条为证据，判决生效后单位不履行也能申请强制执行。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.持有工资欠条要回工资，可采取多种方式。先与用人单位协商达成还款协议，是快速解决问题的有效途径。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解并达成调解协议。
3.法律途径是最有效的手段。凭借工资欠条可直接向法院申请支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。还能向法院提起诉讼，以欠条为关键证据请求判决单位支付工资，判决生效后单位不履行，同样可申请强制执行。

建议优先尝试协商，若协商不成，依次考虑投诉、调解，最后选择法律途径，确保合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）持有工资欠条追讨工资，协商是首选方式。与用人单位达成还款协议，能高效解决工资问题，避免后续繁琐程序。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位履行支付义务，劳动监察部门有权责令其支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于解决纠纷。
（4）通过法律途径解决最为有效。申请支付令流程相对简便快捷，若单位无异议，可迅速执行；提起诉讼则能通过司法判决确定用人单位的支付责任，判决生效后可申请强制执行。

提醒：
不同追讨方式适用情况不同，需依据实际案情选择。建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，争取达成还款协议，这种方式高效且能避免后续麻烦。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议来解决问题。

（四）凭借工资欠条直接向法院申请支付令，若单位无书面异议且不履行，可申请强制执行。

（五）也能以欠条为证据向法院提起诉讼，判决生效后单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.持有工资欠条要回工资，可先和用人单位协商还款，这种方式能快速解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。

3.最有效的是走法律途径，可凭欠条向法院申请支付令，单位不异议也不履行的，可申请强制执行；也能起诉，以欠条为证据，判决生效后单位不履行，同样可申请强制执行。