答应去上班路上发生事故算工伤吗

法律分析：
（1）答应上班后在合理的上下班时间和路线上发生事故，是认定工伤的重要前提。合理时间涵盖正常上下班时间及合理耽搁时间，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径。例如在正常下班时间段，因顺路买菜而耽搁一点时间后回家途中出事故，也可能算合理时间和路线。
（2）事故类型需是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型，并且本人不能负主要责任，还需要有交通管理部门的事故责任认定书等材料来证明。
（3）若只是答应上班，却未处于合理上下班途中，或者事故不符合上述条件，通常不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时要注意保留好相关证据，如事故责任认定书等。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否在合理的上下班时间和路线。正常上下班时间加上合理耽搁时间属于“合理时间”；往返工作地与住所地等合理路径属于“合理路线”。

（二）确认事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型，且本人非主要责任。需要获取相关交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来证明。

（三）若仅答应上班，未实际处于合理上下班途中，或事故不符合上述条件，通常不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.答应上班，途中发生事故，符合条件可认定工伤。规定表明，上下班途中受非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2.要确定是否在合理的上下班时间与路线。合理时间是正常上下班加合理耽搁时间；合理路线含工作地与住所地等往返路径。
3.需是特定事故类型，本人非主要责任，要有交管部门的事故责任认定书。
4.若未在合理上下班途中，或事故不符条件，一般不能认定工伤。
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结论：
答应去上班路上发生事故，符合在合理上下班时间和路线、特定事故类型且本人非主要责任等法定条件算工伤，否则一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里需要满足两个关键条件。一是时间和路线要合理，合理时间是正常上下班时间加上合理耽搁时间，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径；二是需是特定事故类型且本人非主要责任，要有交通管理部门出具的事故责任认定书等材料证明。如果仅答应上班，却未实际处于合理上下班途中，或者事故不满足这些条件，就不能认定为工伤。如果对工伤认定问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和帮助。
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答应去上班路上发生事故，符合法定条件可认定为工伤。依据法律，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

要认定工伤，需满足两个关键条件。一是在合理的上下班时间和路线上，合理时间涵盖正常上下班时间与合理耽搁时间，合理路线包括往返工作地与住所地等合理路径。二是属于交通事故等特定事故类型，且本人非主要责任，要有交通管理部门出具的事故责任认定书等材料证明。

若仅答应上班，却未处于合理上下班途中，或事故不符合上述条件，通常不能认定为工伤。建议在发生事故后，及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便申请工伤认定。同时，企业也应积极协助员工处理工伤认定事宜。