工地工伤多处骨折的赔偿标准如下:
首先是医疗费用,根据实际发生的费用凭票据报销,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资,按照工伤前的工资福利待遇发放,一般至劳动能力鉴定结论作出之日止。
再者是护理费,根据护理依赖程度确定,生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
然后是一次性伤残补助金,多处骨折需综合评定伤残等级,以确定具体金额。例如,八级伤残为11个月的本人工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系时支付,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外,康复治疗费、辅助器具费等也按规定赔偿。骨折可能导致后续康复需求及辅助器具配置,都应依法获得相应补偿。赔偿金额需根据具体伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算,建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便准确确定赔偿数额并维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于工地工伤多处骨折赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下:
工地工伤多处骨折的赔偿标准如下:
1. 医疗费用:根据实际发生的治疗费用,凭医院票据要求赔偿,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资:按照工伤前的工资待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
3. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,根据护理等级支付相应费用。
4. 伤残补助金:依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级,以本人工资为基数,一级伤残为27个月工资,二级伤残为25个月工资,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月工资等,从一级到十级依次递减。
5. 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般五级伤残的两项补助金标准较高,十级伤残的两项补助金标准相对较低。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便准确计算赔偿金额,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 医疗费用:凭医院票据实报实销,包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资:按原工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或特殊可延长。
3. 住院伙食补助费:各地标准不同,通常按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
4. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责;评定伤残后需要护理的,按不同等级支付。
5. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 伤残津贴:五级、六级伤残保留劳动关系,单位难以安排工作的,按月支付伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付,标准由各省规定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在工地工作时不幸遭遇工伤且多处骨折,赔偿标准如下:
首先是医疗费用,这包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等一切必要支出,都需凭正规票据实报实销。
其次是停工留薪期工资,按照工伤前正常出勤月工资标准发放,以保障职工在受伤治疗期间的基本生活,停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
再者是伤残补助金,根据骨折的具体部位和严重程度评定伤残等级,不同等级对应不同的补助金标准。例如,十级伤残为7个月的本人工资,九级伤残为9个月,八级伤残为11个月,七级伤残为13个月,六级伤残为16个月,五级伤残为18个月。
然后是伤残津贴(若职工因工伤被评定为五级、六级伤残且保留劳动关系),五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为60%。
此外,还有生活护理费,根据生活自理障碍程度分为不同等级支付,以帮助职工在生活上得到必要照料。
最后,若职工与用人单位解除或者终止劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地区根据实际情况制定。
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