上班期间死了赔多少钱

法律分析：
（1）上班期间死亡赔偿确实需要分情况。若认定为工伤死亡，赔偿项目较为明确。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这是为了帮助家属处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发放给依靠死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不属于工伤且单位无过错，虽无需赔偿，但可能给予一定补偿。具体数额受多种因素影响，如单位的经济状况、职工在单位的工作表现等。

提醒：
上班期间死亡赔偿认定较复杂，建议先申请工伤认定，不同认定结果赔偿差异大，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若认定为工伤死亡，家属可要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属应及时收集相关材料申请赔偿。
（二）若不属工伤，单位无过错虽无需赔偿，但可能给予一定补偿。家属可与单位协商争取合理补偿。
（三）不管哪种情况，都要先申请工伤认定，依据认定结果确定赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.上班期间死亡赔偿依情况而定。若属工伤死亡，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力、靠死者养的亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不属工伤且单位无过错，无需赔偿，但可能给补偿。具体数额要综合多因素算，建议先申请工伤认定，再确定赔偿。
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结论：
上班期间死亡赔偿分情况确定，属工伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属工伤且单位无过错无需赔偿，但可能给予补偿，建议先申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班期间属工伤死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，单位无过错时无赔偿责任，但会基于人道给予一定补偿。具体赔偿数额受多种因素影响。因此，遇到此类情况，应先申请工伤认定，再依据结果确定赔偿。如果在处理上班期间死亡赔偿问题上有疑惑，不知如何申请工伤认定或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班期间死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位无过错无需赔偿，不过可能给予一定补偿。赔偿数额需结合多种因素计算。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，这是确定赔偿的关键步骤。
2.依据认定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3.整理好相关证据材料，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身权益。