公司降薪就是变相裁人这种情况该如何维权

公司没商量就擅自降薪，这是违法变更劳动合同。

想要维权，第一步先收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，能证明原来工资和降薪情况。

接着和公司沟通，指出降薪违法，要求恢复原待遇，记得录音留证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额和经济补偿，仲裁时说清事实、拿出有力证据。
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结论：
公司未经协商一致擅自降薪属违法行为，员工可按步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自降薪，显然违反此规定。

员工维权，先收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等能证明原工资标准及降薪事实的证据。接着与公司沟通协商，指出其降薪违法，要求恢复原待遇并留存协商过程。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿，仲裁时要准确陈述、提交有力证据。

如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司未经协商擅自降薪确实是变更劳动合同的违法行为。劳动者面对这种情况应积极维权。

1.收集关键证据，像劳动合同、工资条、银行流水以及降薪通知等，这些能清晰证明原工资标准和公司降薪事实。
2.尝试与公司沟通协商，明确告知公司降薪行为违法，提出恢复原工资待遇的要求，并通过录音等手段留存协商过程，为后面可能的维权提供依据。
3.若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额以及因未足额支付工资可能产生的经济补偿。在仲裁过程中，要准确清晰地陈述事实和诉求，提交有力证据，以此有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同变更需双方协商一致，公司未经协商擅自降薪，违反《劳动合同法》相关规定。这侵犯了劳动者获取约定劳动报酬的权利。
（2）证据收集至关重要，劳动合同明确最初薪资约定；工资条直观体现工资构成与数额变化；银行流水记录实际到账金额；降薪通知直接证明公司降薪行为。
（3）沟通协商是理性解决问题的第一步，以法律为依据向公司表明降薪违法，留存协商记录以便后面维权。
（4）劳动监察部门有监督企业规范用工的职责，投诉能促使其责令公司改正。劳动仲裁则是更具强制力的维权途径，合理主张权益有助于保障自身利益。

提醒：
遭遇公司擅自降薪，要及时按步骤维权，注意证据完整与真实。
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（一）收集证据很关键，像劳动合同能直观体现最初约定的薪资；工资条清楚记录每笔收入明细；银行流水有实际到账金额；降薪通知更是直接证明降薪事实。把这些材料准备好，是维权基础。

（二）尝试和公司沟通协商，清楚地告诉公司擅自降薪是违法的，要求他们恢复原来的工资待遇。记得把协商过程录下来，要是之后协商不成，这也是重要证据。

（三）协商没结果的话，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。二是直接申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额和可能有的经济补偿。仲裁时要准确说清事实和诉求，拿出有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降薪，不符合此规定，侵害了劳动者权益。