针对问题国企合同到期了会不会被辞退，我想进一步了解国企合同到期后如何安排何安排？

您好，需要根据合同性质进行判断，可以协商续签。
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一般合同到期会和您沟通是否续签的
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国企合同到期后的安排主要取决于单位用工需求和员工个人情况。根据劳动合同法，合同到期后单位有权选择是否续签，但实际操作中会考虑以下因素：

1. 如果是第一次合同到期，单位一般会优先考虑续签，除非员工有重大违纪或单位经营困难。续签时通常会保持原岗位待遇不变。

2. 如果是第二次合同到期（即已经续签过一次），按照劳动合同法第14条，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位无正当理由不得拒绝。

3. 如果单位决定不续签，需要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资。

建议您可以：
- 提前1-2个月主动与人事部门沟通续签意向
- 保留好历年考核记录等证明工作表现的资料
- 如果单位提出不续签，要求其出具书面说明

实际操作中，国企相对规范，只要您工作表现正常，续签概率较大。如果遇到特殊情况，可以要求工会介入协调。
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您好
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您好 请问是正式员工 还是合同工？
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您好，您说下具体情况
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？
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您好。您想咨询什么问题？
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您好，最好跟公司直接沟通，明确您的诉求，如果合同到期公司决定不续签，有可能需要支付员工补偿金或赔偿金
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您好涉及合同续签事宜。
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您好~~~
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 具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
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你一共在这个公司工作多久了
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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可以电话沟通一下 看看怎么帮您解决问题
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可以详细沟通