工伤三金由谁支付

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法为职工缴纳工伤保险，且职工工伤经鉴定构成伤残，按伤残等级给付。
（2）一次性工伤医疗补助金通常也由工伤保险基金支付，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系且符合条件时可获。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用于弥补职工因工伤就业能力下降的损失。若用人单位未缴纳工伤保险，三项补助金都由其承担。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时进行鉴定。不同情况的工伤案件处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险，职工可督促单位及时为自己申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，按照流程准备好相关材料，配合劳动能力鉴定等工作。
（二）当与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件的职工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担全部三金费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，支付主体有别。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。单位依法为职工缴工伤保险，职工工伤鉴定伤残，基金按等级支付。

3.一次性工伤医疗补助金多由工伤保险基金支付。工伤职工与单位解除或终止劳动关系，符合条件就能拿。

4.一次性伤残就业补助金由单位支付。工伤职工和单位解除或终止劳动关系，单位按标准支付，弥补就业能力损失。单位没缴工伤保险，三金都由单位承担。
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结论：
工伤三金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体不同，正常参保时前两者由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，未参保则三金均由用人单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，一次性伤残补助金，只要单位依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤并鉴定构成伤残，就由工伤保险基金按等级支付。一次性工伤医疗补助金，在工伤职工与单位解除或终止劳动关系且符合条件时，通常由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金，是在相同情形下，由用人单位支付，用于弥补职工因工伤就业能力下降的损失。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，三金都由用人单位承担。如果您在工伤三金方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤三金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者支付主体不同。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，三金均由其承担。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散自身风险，保障职工权益。
-职工发生工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，按流程申请相关补助金。
-若遇到用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付三金的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。