司机主责死亡雇主怎么赔偿

1.司机负主责死亡时，雇主赔偿要区分不同情形。若司机受雇进行劳务活动，因个人间劳务关系中提供劳务方因劳务受损需按双方过错担责，司机主责说明自身过错大，雇主承担相对次要责任。
2.若司机在执行工作任务中死亡且构成工伤，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，即便司机负主责，雇主（用人单位）也应按工伤保险规定赔偿，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未给司机缴纳工伤保险，赔偿责任由雇主承担。
3.建议雇主为受雇司机及时缴纳工伤保险，降低自身风险。同时在劳务合同中明确双方责任，避免纠纷。进行劳务活动时，雇主也要加强安全管理和培训，减少事故发生。
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法律分析：
（1）当司机受雇进行劳务活动时，个人之间形成劳务关系。若司机在该劳务中死亡且负主责，依据法律，要根据双方过错承担责任。由于司机负主责，自身过错较大，雇主承担相对次要的责任。
（2）若司机在执行工作任务时死亡且构成工伤，即便司机负主责，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，雇主（用人单位）需按照工伤保险相关规定赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未为司机缴纳工伤保险，雇主需承担赔偿责任。

提醒：
雇主应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险。不同情况的赔偿责任认定有别，建议遇到此类问题时咨询进一步分析。
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（一）若司机受雇进行劳务活动，雇主可根据双方过错责任认定比例进行赔偿，鉴于司机主责，雇主承担相对次要责任。雇主可与司机家属协商赔偿事宜，确定合理赔偿金额。
（二）若司机执行工作任务死亡构成工伤，且无排除情形，已缴纳工伤保险的，雇主协助家属申请工伤保险赔偿；未缴纳工伤保险的，雇主按照工伤保险规定自行承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.司机受雇进行劳务活动死亡且负主责时，个人劳务关系中，依双方过错担责。因司机过错大，雇主担相对次要责任。
2.司机执行工作任务死亡构成工伤，即便其负主责，只要无故意犯罪等排除情形，雇主按工伤保险规定赔偿，如支付丧葬补助等。未缴工伤保险，雇主担责。
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结论：
司机负主责死亡时，雇主赔偿分情况。劳务关系中，因司机主责自身过错大，雇主担相对次要责任；构成工伤且无排除情形，雇主按工伤保险规定赔偿，未缴保险则自行担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。所以在劳务关系里司机负主责死亡，其自身过错大，雇主责任相对小。而依据《工伤保险条例》，司机执行工作任务死亡构成工伤，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，雇主（用人单位）就得按规定赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若没给司机缴工伤保险，赔偿责任就落到雇主头上。不同情况的赔偿责任规定不同，大家遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以准确处理赔偿事宜。