单位擅自降低员工工资怎么处理

法律分析：
（1）单位擅自降低员工工资违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式。
（2）员工先与单位协商，保留沟通记录，这是和平解决问题的方式，为后续维权留下证据。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行调查处理，能有效约束单位的违法行为。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，员工要妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位擅自降低员工工资是违反法律规定的行为。员工遇到这种情况可通过多种途径合法维权。
2.解决措施与建议如下：
首先，员工可先尝试与单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。

此外，员工还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额和支付相应经济补偿。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工务必注意合法维权，妥善保存相关证据。
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1.单位擅自降薪违法。员工应先与单位协商恢复工资，保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理。

3.员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。维权全程要合法并保存好证据。
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结论：
单位擅自降低员工工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位擅自降低员工工资，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工遇到这种情况，首先可与单位协商，保留沟通记录，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额和相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工一定要注意合法维权并保存好相关证据。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当遇到单位擅自降低工资，员工首先与单位友好协商，明确要求恢复原工资待遇，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理单位的违规行为。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额和给予相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位擅自降薪未与员工协商一致，违反了此规定。