员工入职要签合同吗

1.用人单位与员工入职时及时签订书面劳动合同十分必要。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。
2.若用人单位超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施与建议：用人单位应加强法律意识，在员工入职时主动及时签订书面劳动合同。同时，员工自身也要增强法律观念，主动要求签订合同，以保障自身合法权益。一旦遇到用人单位不签订合同的情况，要积极通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工当日起就和劳动者建立了劳动关系，此时就有订立书面劳动合同的义务。这是从法律层面保障双方权益的基础，使得双方的劳动关系有明确的书面约定。
（2）若已建立劳动关系但未同时签合同，要在一个月内完成订立。这给了用人单位一个合理的时间去完善合同签订流程。
（3）当用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，这是对其不履行合同签订义务的惩罚性规定。
（4）超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作权益。

提醒：用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险；劳动者若遇未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在员工入职时及时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成。
（二）若未及时签订，在超过一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。
（三）超过一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工入职时，用人单位需与员工签订书面合同。从用工那天起，双方就建立了劳动关系。
2.若已建立劳动关系，但没同时签合同，用人单位要在一个月内签订。
3.超过一个月不满一年没签合同，用人单位需每月支付员工双倍工资。超过一年没签，视为已订立无固定期限合同。
4.为保障双方权益，入职时应及时签书面合同。
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结论：
员工入职时用人单位应及时与员工签订书面劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。及时签订书面劳动合同能保障双方合法权益，明确权利义务。如果您在入职签订合同方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。