竞业限制不给补偿超过几个月怎么办理

用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。履行竞业限制义务的劳动者，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与用人单位沟通，提醒其支付经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决。
3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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法律分析：
（1）当当事人在劳动合同或保密协议里约定竞业限制与经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（2）劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述经济补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）若出现相关争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。

提醒：劳动者需留意用人单位支付经济补偿情况，遇到问题及时按合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（二）劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）发生争议时，劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.若当事人在合同里约定竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
2.劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.发生争议，劳动者可与单位协商，或向调解组织申请调解、向仲裁委申请仲裁。
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结论：
劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；履行竞业限制义务的劳动者可要求相应经济补偿，发生争议有多种解决途径。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位与劳动者在合同中约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。同时，履行了竞业限制义务的劳动者，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若劳动者和用人单位就竞业限制经济补偿等问题发生争议，劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。