竞业协议是必须要签得的吗

法律分析：
（1）竞业协议的签订遵循自愿平等原则，需用人单位与劳动者协商一致，并非必须签订。用人单位不能强迫不同意签订的劳动者签订。
（2）用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
（3）签订竞业协议后，劳动者在竞业限制期限内有就业限制，不能在竞争单位就业或自行开业竞争，而用人单位需按月给予经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可解除协议。若未签订，劳动者则不受竞业限制约束。

提醒：用人单位和劳动者在考虑是否签订竞业协议时，要充分了解自身权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.竞业协议并非强制签订，需用人单位与劳动者协商一致，遵循自愿平等原则。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但不能强迫劳动者签订。
2.签订竞业协议后，劳动者在竞业限制期限内，不得在竞争单位就业或自行开业竞争，同时用人单位要按月给予经济补偿。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议。
3.若未签订竞业协议，劳动者则不受竞业限制约束。
建议用人单位在与相关人员协商签订竞业协议时，明确告知权利义务和经济补偿标准。劳动者应根据自身职业规划和实际情况，决定是否签订，维护自身合法权益。
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结论：
竞业协议并非必须签订，签与否取决于用人单位和劳动者双方意愿。
法律解析：
依据相关法律规定，签订竞业协议要用人单位和劳动者协商一致，遵循自愿平等原则。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但如果劳动者不同意签，单位不能强迫。签订竞业协议后，劳动者在竞业限制期限内，不能在竞争单位就业或自行开业竞争，同时单位要按月给予经济补偿，若单位不支付，劳动者可解除协议；而未签订的话，劳动者就不受这些约束。由此可见，是否签订竞业协议是基于双方的自主意愿。如果在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位角度：明确可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定竞业限制条款，但要遵循协商一致、自愿平等原则，不可强迫劳动者签订。
（二）劳动者角度：有权自主决定是否签订竞业协议。若签订，在竞业限制期内要遵守相关规定，同时可获得单位按月支付的经济补偿；若单位不支付，可解除协议；若未签，则不受竞业限制约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议不是必须签的，要用人单位和劳动者商量好，遵循自愿平等原则。
2.用人单位能和高级管理人员、技术人员等有保密义务的人，在合同或保密协议里约定竞业限制条款，但不能强迫劳动者签。
3.签了协议，劳动者在限制期不能去竞争单位或自己开业竞争，单位要按月给补偿；单位不给，劳动者可解除协议。没签就不受约束。所以签不签看双方意愿。