如果用人单位违约怎么办

1.当用人单位违约，像拖欠工资或违法解除合同，劳动者可先和单位协商，要求其承担违约后果，比如支付欠薪和经济补偿。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经前置程序。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.若违约行为致劳动者受损，单位需依法赔偿。
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用人单位违约时，劳动者有多种维权途径。当用人单位违反劳动合同约定，劳动者可先尝试与单位协商，要求其承担违约责任，如支付拖欠工资、给予经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，若违约行为造成劳动者损失，用人单位需依法赔偿。

解决措施与建议如下：
1.与单位协商时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以增加协商成功率。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确信息，以便其及时处理。
3.申请仲裁和提起诉讼要注意规定时间，避免错过维权时效。
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结论：
用人单位违约，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，单位违约造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违反劳动合同约定，像拖欠工资、违法解除合同等行为，劳动者有权维护自身权益。首先可与单位协商，要求其承担违约责任，如支付拖欠工资和经济补偿等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，若单位违约行为致使劳动者受损，单位应依法承担赔偿责任。若大家在遇到用人单位违约情况时，不知如何操作或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位违约，像拖欠工资、违法解除合同等情况，劳动者可先尝试与单位协商。通过协商，要求单位承担违约责任，例如支付拖欠工资、给予经济补偿等，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为，以此维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。
（4）如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位违约行为导致劳动者损失，单位需依法承担赔偿责任。

提醒：
维权时要注意收集证据，且需在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：当用人单位违约，像拖欠工资、违法解除合同等，劳动者可先和单位沟通，要求单位承担违约责任，例如支付拖欠工资、给予经济补偿。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映，该部门有权责令单位纠正违法行为。

（三）申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置步骤。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，若违约行为使劳动者受损，单位需依法赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。