员工突发疾病死亡应该怎么赔偿

结论：
员工突发疾病死亡，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领多项补助金；非此情形且单位无过错无赔偿义务，但可能有补偿，可协商或仲裁解决赔偿事宜。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在特定条件下突发疾病死亡视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于视同工伤情况，单位无过错时无赔偿责任，不过可能出于人道主义补偿。遇到此类赔偿问题，可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。如果大家在处理这类事件时遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.员工突发疾病死亡赔偿分两种情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于视同工伤情形，单位无过错则无赔偿义务，不过可能人道主义补偿。
3.解决措施和建议：具体赔偿先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于视同工伤情形，单位无过错则无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。赔偿事宜可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工突发疾病死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按视同工伤处理。近亲属可向工伤保险基金申领赔偿，包括：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于视同工伤情形，单位无过错则无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。赔偿事宜可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工突发疾病死亡赔偿分两种情况：
一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
二是不属于视同工伤情形，单位无过错无赔偿义务，可能给予人道补偿。赔偿可先协商，不成可申请劳动仲裁。