工厂不交医疗保险怎么办

法律分析：
（1）工厂不交医疗保险属于违法行为，职工享有参加医疗保险的权利，工厂有义务为职工缴纳。
（2）当面临工厂不交医疗保险的情况，职工先与工厂协商补缴是合理的第一步。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能责令工厂限期改正，若工厂逾期不改会受到处罚，这能促使工厂履行义务。
（4）职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。

提醒：
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（一）当职工与工厂协商补缴医保不成时，投诉方面要注意收集好能证明在该工厂工作的证据，如工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况责令工厂改正。
（二）申请仲裁准备材料时，除了劳动合同、工资条，若有其他能证明劳动关系的材料，如同事证言等也一并准备，提升仲裁成功率。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.工厂不给职工交医保是违法的。职工可先和工厂协商，让其补缴医保。

2.协商无果的话，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期整改，逾期不改会处罚工厂。

3.也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉到法院，以此维护医保权益。
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结论：
工厂不交医疗保险违法，职工可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险等社会保险。工厂不交医疗保险，明显违反了法律规定。职工遇到这种情况，首先可与工厂友好协商，要求其依法补缴。若协商无果，有两种维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期改正，若工厂逾期不改会面临处罚，这能有效督促工厂履行义务。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。若您在处理此类问题时遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工厂不交医疗保险的确违反法律规定，职工应积极维护自身权益。工厂为职工缴纳医疗保险是其法定义务，不缴纳会使职工在医疗方面失去保障。
2.当协商不成时，职工可采取多种措施维权。首先，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期改正，若工厂逾期不改会受到处罚，这能有效促使工厂依法补缴。其次，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议职工在遇到此类问题时，先与工厂友好协商，尽量和平解决。协商无果后，及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。