上班迟到2小时车祸算工伤吗

上班迟到2小时发生车祸能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。依据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。迟到不影响工伤认定，重点是合理的上下班路线、时间及事故责任划分。
1.若员工所走路线为日常上下班合理路线，迟到2小时仍在合理时间范围内，并且经交管部门认定，员工在车祸中不承担主要责任，即便迟到，也可认定为工伤。
2.若员工在此次车祸中负主要责任，即便符合上下班路线和时间等条件，也不能认定为工伤。

建议员工遭遇此类情况及时报警并联系单位，由交管部门明确事故责任；单位应积极协助员工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。迟到不直接决定能否认定工伤，关键在于是否处于合理上下班途中和事故责任划分。
（2）当上班路线为日常合理上下班路线，且在合理时间范畴内，即便迟到2小时，只要经交管部门认定员工在车祸中不承担主要责任，就符合工伤认定条件。
（3）若员工在此次车祸中被认定承担主要责任，即便处于上下班途中，也无法认定为工伤。

提醒：
发生此类事故，要及时获取交管部门事故责任认定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想判断上班迟到2小时发生车祸能否认定为工伤，要先确定是否处于合理的上下班途中。比如确认路线是否为日常上下班经常走的合理路线。
（二）查看车祸的事故责任划分情况，可等待交管部门的认定结果。若员工不承担主要责任，满足其他条件时能认定工伤；若员工负主要责任，则不能认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班迟到2小时遇车祸能否算工伤，要视具体情况。
依据规定，上下班途中，受非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定工伤。
迟到不影响工伤认定，重点看是否在合理上下班途中及事故责任。若路线合理、时间合理，且员工非主要责任，即便迟到2小时也能认定工伤；若员工负主要责任，则不能认定。
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结论：
上班迟到2小时发生车祸是否算工伤需结合具体情况判断，符合合理路线、合理时间且员工非主要责任等条件可认定为工伤，反之则不能。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。迟到并不影响工伤认定的本质，核心在于是否处于合理的上下班途中以及事故责任划分。如果员工走的是日常上下班的合理路线，且是在合理时间范围内，经交管部门认定在车祸中不承担主要责任，即使迟到2小时，也能认定为工伤；若员工承担主要责任，就无法认定为工伤。如果您在工伤认定方面有疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。