辞职拖欠工资怎么要回

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，用人单位按时支付工资是受法律约束的义务，劳动者明确要求限期支付能以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，一旦查实拖欠工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，并且要准备好书面仲裁申请和相关证据，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是劳动者维护自身权益的最后保障。
（5）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了追讨工资的流程。

提醒：
要注意各项维权途径的时间限制，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，告知单位按时支付工资是其应尽的法律义务，并要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需额外支付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）持有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和单位协商，告诉单位按时发工资是他们的义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。

3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交书面申请和证据，像劳动合同、工资条等。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。辞职后若用人单位拖欠工资，可先与单位协商，明确其支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，当事人需在规定时效内提交书面申请与相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条则可直接起诉。当劳动者遇到此类情况，因法律程序和证据收集等较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后被用人单位拖欠工资，可采取多种途径维权。

首先可与单位协商，向其表明按时支付工资是法定责任，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议：协商时要保留好聊天记录等证据；向劳动监察部门投诉和申请仲裁都要注意在规定时间内进行；准备证据要充分，确保能有力支持自己的诉求。