拨打劳动局电话12336是否有效？请问幼儿园没有提前通知扣绩效合法吗？

打劳动局电话要工资通常是有效的，这是一种合法且正规的维权途径
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你好，拨打12333可以组织和用人单位协商解决问题
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处理方式：
从法律角度看，针对幼儿园扣绩效问题，常见的处理方式包括与幼儿园管理层沟通、咨询劳动法律专业人士、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与幼儿园内部沟通解决，若无效，可咨询律师了解自身权益及法律途径。若认为幼儿园行为违法，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼维护权益。
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具体操作：
1. 内部沟通：尝试与幼儿园管理层沟通，了解扣绩效的具体原因及依据，要求提供合法合规的扣减说明。
2. 咨询律师：若沟通无果，咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，获取法律建议及后续行动方案。
3. 投诉劳动监察：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉幼儿园违法扣绩效行为，请求调查处理。
4. 劳动仲裁/诉讼：若劳动监察未能解决问题，可准备充分证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求幼儿园承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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拨打12336咨询劳动问题有效，但劳动局热线通常为12333。扣绩效需合法依据，无通知可能违法。
分析：12336并非劳动局的通用热线，可能是地区性或其他机构的号码，而全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333。关于幼儿园扣绩效，根据劳动法，用人单位应当明确绩效考核标准及扣减条件，并提前通知员工。若未提前通知即扣绩效，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反法律规定。
提醒：若扣绩效行为导致员工权益受损，且幼儿园未给予合理解释或补偿，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。