辞职不批没有合同可以找劳动局吗

（一）劳动者解除劳动关系：按法律规定，正常情况下提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可，不用单位批准。
（二）维权途径：若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求办理离职手续并支付未签合同二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者按规定提前通知就能解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，不用单位批准。

2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月两倍工资。

3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动局投诉或申请仲裁，争取办理离职手续、获得未签合同的双倍工资差额。
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结论：未签订书面劳动合同，劳动者可找劳动局维权，能要求用人单位办理离职手续、支付未签合同的二倍工资差额等。
法律解析：虽未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，不用用人单位批准。而且，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系时，劳动者权益受法律保护。即便未签合同，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，无需单位批准。同时，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.寻求帮助。可向劳动局投诉，由其介入调查处理。
3.申请仲裁。也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续，并支付未签合同的二倍工资差额等权益。
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法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，劳动者同样受法律保护。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，且无需用人单位批准。
（2）用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付未签合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。