做了20天被辞退有工资吗

1.工作20天被辞退有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付工资。
2.若单位拒付，可先协商要回20天工资。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。
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结论：
做了20天被辞退有工资，若单位拒付工资，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以做了20天被辞退，劳动者是有权获得相应工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。如果在遇到类似工资支付问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.做了20天被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位理应依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.若用人单位拒绝支付，可采取以下解决措施：
-先与单位协商，明确要求其支付20天工作的工资。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
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法律分析：
（1）劳动者提供了劳动，依据法律，用人单位有义务按约定和规定及时足额支付劳动报酬。工作20天被辞退，劳动者有权获得相应工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位进行协商，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式追讨工资。

提醒：
维权时要注意保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）被辞退后，劳动者要收集好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果文件、工资条等，以备后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，态度坚定且平和，争取和平解决工资支付问题。
（三）向劳动行政部门投诉时，需准确提供用人单位的信息和自己的工作情况，配合相关部门的调查。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据，按时参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。