假如我是武汉江汉区的，求解答，有关八十年代临时工计算工龄政策是什么

武汉江汉区80年代临时工的工龄计算需根据具体情况进行判断。
80年代的临时工可以算工龄，但需符合特定条件。如果存在以下不同情况，结果也会不同：

1. 如果临时工在国有或集体单位工作，并有连续的工作记录和工资单据，可认定为连续工龄。
2. 如果临时工在工作期间曾中断，且中断时间较长，可能无法连续计算工龄。
3. 如果临时工后期转为正式职工，并有转正记录，工龄计算通常可从临时工起始时间算起。
4. 如果缺乏原始工作证明或工资单等关键材料，可能导致工龄无法认定。
5. 如果临时工在社办企业或乡镇企业工作，需结合企业性质及政策规定判断是否可计入工龄。
6. 如果用人单位或档案中未记录临时工经历，需通过其他旁证材料进行补充证明，如同事证明、工资发放记录等。
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依据国家相关政策，80年代临时工的工龄认定有明确法律依据。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关配套文件规定，临时工在特定条件下可计算连续工龄。例如，原劳动人事部《关于解决原临时工、合同工在机关事业单位工作年限计算问题的通知》（劳人险〔1983〕3号）指出，临时工在被正式录用或转为固定工之前的工作时间，若未间断且有工资发放记录，应连续计算工龄。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确，工龄计算应尊重历史事实，以原始档案材料为准。结合武汉江汉区的情况，若能提供当年的工资单、工作证、单位证明等材料，可向当地劳动保障部门申请工龄认定。适用结论是：只要具备连续工作事实及有效证明材料，80年代的临时工经历是可以依法认定为工龄的。
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针对武汉江汉区80年代临时工工龄认定问题，可采取以下行动建议。
1、整理原始材料：收集当年的工资单、工作证、单位证明、同事证言等，证明临时工经历及连续性。原始材料最能体现工作事实。
2、查询人事档案：向原单位或人事档案管理部门查询是否有临时工工作记录，特别是转正前后的档案信息。
3、向劳动保障部门申请认定：携带相关材料向江汉区人社局或社保局提出工龄认定申请，按流程提交资料。
4、寻求法律协助：若材料不全或认定受阻，可咨询专业律师，协助整理证据或提出行政复议。
5、关注时效问题：工龄认定主张通常需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，避免超过时效。

选择方案时应重点考虑材料完整性、档案记录是否存在、以及是否具备连续性等关键因素。

建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持，确保您的工龄认定权益不受影响。
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在处理武汉江汉区80年代临时工工龄认定时，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若工龄认定主张超过一年时效，可能无法通过行政或司法途径维权。例如，某人退休后多年才发现退休金计算中未计入临时工工龄，此时若已超过时效，可能无法申请重新认定。
2、证据链断裂风险：若缺乏连续工作证明，如工资单缺失、单位已注销、证人无法作证，可能导致工龄无法认定，直接影响退休金待遇。
3、经济损失风险：若工龄未被认定，可能导致退休金、医保待遇等大幅减少，造成长期经济影响。

这些风险提示我们，在工龄认定过程中应尽早准备材料、及时主张权利，必要时寻求专业律师的帮助。
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