公司主动裁员赔偿员工的标准是啥

（一）员工遇到公司主动合法裁员，要先明确自己在本单位的工作年限。若工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。同时要计算自己前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要注意收集公司裁员违法的相关证据，如裁员程序不合法等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司主动裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
公司主动裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到公司裁员情况，应了解自身权益是否得到保障。若对裁员补偿有疑问或认为公司裁员违法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司主动合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员时，要注意区分是合法还是违法裁员，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况进行补偿或赔偿。合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者遇到公司裁员时，要及时收集工作年限、工资收入等相关证据。若认为公司裁员违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.公司主动裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。