单位挪用社保会有什么后果

1.单位挪用社保属严重违法。行政上，社保部门会责令限期改正；逾期不改，单位会被处应缴社保费1-3倍罚款，主管和责任人处500-3000元罚款。
2.民事方面，挪用致职工社保权益受损，职工可要求单位赔偿医疗、养老等损失。
3.若挪用数额大、情节严重，可能触犯刑法。国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，将被追究刑责，面临有期徒刑等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位挪用社保是严重违法，需承担行政、民事和刑事责任。行政上，社保行政部门责令限期改正，逾期不改，单位会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，主管和责任人处500元以上3000元以下罚款。民事方面，挪用致职工社保权益受损，职工可要求单位赔偿医疗、养老等损失。刑事上，挪用数额大、情节严重，国家工作人员可能构成挪用公款罪，非国家工作人员可能构成挪用资金罪，会被追究刑事责任。

为避免此类违法情况，一是社保行政部门要加强监管，定期检查单位社保缴纳情况。二是单位应强化内部管理，建立健全财务监督机制。三是职工要增强维权意识，发现问题及时向相关部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位挪用社保是严重违法行为，需承担行政、民事责任，情节严重的还会面临刑事责任。
法律解析：
单位挪用社保时，在行政方面，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位将被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，相关责任人处500元以上3000元以下罚款。民事上，挪用行为使职工社保权益受损，职工可要求单位赔偿医疗、养老等损失。而在刑事层面，国家工作人员挪用社保资金可能构成挪用公款罪，非国家工作人员则可能构成挪用资金罪，会被依法追究刑事责任。这体现了法律对单位挪用社保行为的严厉打击，以保障职工的合法权益和社保制度的正常运行。若您遇到单位挪用社保的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于单位来说，应严格遵守社保缴纳规定，建立健全财务监管制度，杜绝挪用社保资金行为。定期对社保缴纳情况进行内部审计，确保资金按时足额缴纳。
（二）职工要增强自身权益保护意识，关注个人社保缴纳情况，可通过社保经办机构网站、手机应用等渠道查询缴纳记录。发现单位挪用社保，及时与单位沟通协商，要求其改正。
（三）相关监管部门要加强对单位社保缴纳情况的监督检查，建立健全举报机制，鼓励职工和社会公众对挪用社保行为进行举报。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）行政责任方面，单位挪用社保，社会保险行政部门会先责令其限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，相关主管人员和责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。
（2）民事责任上，因单位挪用社保导致职工社保权益受损，职工有权要求单位赔偿医疗、养老等方面因未及时缴纳社保造成的损失。
（3）刑事责任方面，若挪用数额大、情节严重，国家工作人员挪用社保资金可能构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用则可能构成挪用资金罪，会依法被追究刑事责任并面临有期徒刑等刑事处罚。

提醒：单位应严格遵守社保缴纳规定，避免挪用社保资金。职工若发现单位有挪用行为，应及时维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。