员工未交社保赔偿标准是多少钱

员工未交社保赔偿标准因情形而异。若未交社保使员工无法享受社保待遇，用人单位要按实际损失赔偿，像无法报销的医疗费等。若员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保，逾期会加收滞纳金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳社保，避免此类问题发生。
2.若已出现未交社保情况，应尽快补缴，减少赔偿风险。
3.员工可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位赔偿损失和支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当员工因用人单位未交社保而无法享受社保待遇时，用人单位需对员工的实际损失进行赔偿，比如无法报销的医疗费用等，赔偿金额以实际遭受的损失为准。
（2）若员工以未交社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保，若用人单位逾期不缴，还会被加收滞纳金。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳社保，避免承担赔偿和补偿责任；员工遇到未交社保情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于因未交社保导致员工无法享受社保待遇的情况，员工要留存好相关费用凭证，如医疗费用票据等，以便确定实际损失要求用人单位赔偿。
（二）若员工以未交社保为由解除劳动合同，要保留好解除劳动合同的书面通知等证据，按工作年限要求用人单位支付经济补偿。计算时明确自己的工作时长，准确核算应得补偿。
（三）员工可向劳动行政部门反映用人单位未交社保情况，督促其限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工未交社保，赔偿标准分情况而定：
若员工因未交社保无法享受社保待遇，用人单位要赔偿实际损失，像不能报销的医疗费等。
若员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动行政部门会责令单位限期缴社保，逾期不缴会加收滞纳金。
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结论：
员工未交社保，赔偿标准分情形而定，包括赔偿无法享受社保待遇的损失、支付经济补偿，单位还会被责令补缴社保及加收滞纳金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若未交社保使员工无法享受社保待遇，用人单位要按实际损失赔偿，像无法报销的医疗费等。若员工因未交社保解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。同时，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，逾期会加收滞纳金。若遇到此类社保问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。