上班期间突发疾病抢救72小时算工伤吗

上班期间突发疾病，抢救72小时死亡不能认定为工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，且“48小时”以医疗机构初次诊断时间为起算点。超过48小时死亡不符合视同工伤情形。

解决措施和建议如下：
1.员工可按基本医疗保险办法处理，享受医保相应待遇。
2.若所在单位未依法缴纳医保，员工可要求单位承担相应赔偿责任。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，上班期间突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤。“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。
（2）若抢救超过72小时死亡，不符合视同工伤情形，不能认定为工伤。
（3）对于不能认定工伤的情况，员工可按基本医疗保险办法处理，享受相应医保待遇。
（4）若单位未依法缴纳医保，员工有权要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：员工应关注单位医保缴纳情况，工作中突发疾病需及时就医并保留好相关诊断材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班期间突发疾病且在48小时内死亡，家属应及时收集医疗机构初次诊断时间的相关证据，如诊断证明等，向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。
（二）若超过48小时死亡，员工可按基本医疗保险办法处理，准备好就医的病历、费用清单等资料，前往医保部门报销费用。
（三）若单位未依法缴纳医保，员工可与单位协商，要求单位承担相应赔偿责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.上班时突发疾病，抢救超48小时死亡不算工伤。规定是工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

2.超过48小时死亡，不符合视同工伤情形，无法认定工伤。

3.员工可按医保办法处理，享受医保待遇。若单位没依法缴医保，员工可要求单位赔偿。
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结论：
上班期间突发疾病，抢救72小时死亡的不算工伤，但可按基本医疗保险办法处理。若单位未依法缴纳医保，员工可要求单位承担相应赔偿责任。
法律解析：
法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，且“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。上班期间突发疾病抢救72小时死亡，超过了48小时的规定，不符合视同工伤的情形，因此不能认定为工伤。不过，员工可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应医保待遇。如果所在单位没有依法缴纳医保，员工有权要求单位承担相应赔偿责任。如果遇到此类情况，对工伤认定、医保待遇等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。